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最容易被HR反感的裸辞理由!-高密人才网
来源:前程无忧 日期:2019-11-07 浏览
跳槽理由:无法融入团队,总是被孤立

  案例:

  前程无忧论坛网友“幸福花”:
  我进公司已经三个月了,但办公室那些老员工都不怎么搭理我。中午吃饭也是成群结队的不带我去。有时我厚脸皮想要加入,她们总是推三阻四,“车坐不下了”,“定好位子了”这种理由,分明不想我去。这让我很无奈,所以独进独出一段时间后,我只能裸辞,还没挨过试用期。

  不被自己的假想敌打倒

  前程无忧网友“Hclqqt”分享:裸辞肯定解决不了你无法融入的问题。有时候你认为的孤立,只是你的假想敌。个人认为有效的方法是:搞定团队中对你比较友善的那位。然后通过她打入整个团队,让大家渐渐了解你。呵呵,话不好听,但方法比较有效。新人不一定要去迎合他们什么,只要对方认可你就够了。当然做任何事都有一个前提,就是互相尊重。
  
  专家点评:

  其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题,是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职,但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题,如果问题重现,你还要继续跳吗?

  给新人几个建议吧:

  1. 新进入一家公司先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里,我们的确是很容易敏感,比如谁谁随便说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很容易自己把自己推到人际关系的死胡同里。

  2. 脸皮厚一点,主动示好。团队融入要有个过程,既然是你要融入这个团队,肯定就得你主动。如果你在工作时间一直都是不声不响默默工作的,你怎么能指望在吃饭的时间大家还热情的招呼你一起。所以,积累在平时啊,接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯,没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分,小动作,顶大用啊。

  3. 如果你发现在团队融入中有困难要尽快寻求帮助。比如,找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊,他们既然招你进来肯定就不希望你来了又走,他们的工作不就白做了。所以他们一定会帮你。整理:高密人才招聘网(www.gmrencai.com)
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